与用(yòng)人单位出现劳动纠纷可(kě)以采用(yòng)以下方法

(1)商(shāng)议程序;

商(shāng)议是指劳作者与用(yòng)人单位就争议的问题直接进行商(shāng)议，寻找纠纷解决的具體(tǐ)计划。

(2)请求调解;

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经产生的劳作纠纷向委员会请求调停的程序。

(3)裁定程序;

裁定程序是劳作胶葛的一方当事人将纠纷提交劳作裁定争议委员会进行处理(lǐ)的程序。

(4)诉讼程序。

劳作争议当事人对裁定裁决不服的，能(néng)够自收到裁定裁决书之日起15日内向人民(mín)院提起诉讼。

法律依据：《中华人民(mín)共和國(guó)劳动法》 第七十九条

劳作争议产生后，当事人能(néng)够向本单位劳作争议调停委员会请求调停;调解不成，当事人一方要求裁定的，能(néng)够向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能(néng)够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定裁决不服的，能(néng)够向人民(mín)院提起诉讼。