劳动争议案件原、被告应提供以下证据材料：

一、用(yòng)人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；

二、需委托他(tā)人代理(lǐ)诉讼的，提交授权委托书；

三、合同工，提供劳动者与用(yòng)人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民(mín)轮换工应提供劳动者与用(yòng)人单位关系的证明。

四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理(lǐ)案件通知书。

五、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能(néng)证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。

六、用(yòng)人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用(yòng)的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。

附件一、开除纠纷

1、开除处理(lǐ)决定书；

2、被开除者错误事实的证据；

3、开除处理(lǐ)程序方面的证据（企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据）。

附件二、除名纠纷

1、除名处理(lǐ)决定书；

2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录；

3、除名处理(lǐ)程序方面的证据材料（职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人）；

附件三、辞退纠纷

1、辞退处理(lǐ)决定书；

2、被辞退者违纪的事实依据；

3、辞退处理(lǐ)程序方面的证据材料（工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》）

附件四、辞职纠纷

1、辞职申请书；

2、审批手续、及是否批准辞职的决定书；

附件五、自动离职纠纷

1、自动离职的事实根据；

2、自动离职审批手续及处理(lǐ)决定书；

附件六、劳动报酬纠纷

1、用(yòng)人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的标准、工资的形式）；

2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据；

3、对直接受理(lǐ)追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据）。

附件七、履行劳动合同纠纷

1、因工作内容而产生的纠纷

提供衡量劳动者劳務(wù)的数量标准及质量标准及未完成指标、任務(wù)的证据。

2、因式用(yòng)期、合同期限而产生的纠纷

提供是否有(yǒu)非法延長(cháng)试用(yòng)期的证据。用(yòng)人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。