某企业一名技术工人，前不久因工伤残，经法医鉴定為(wèi)五级伤残，根据这些情况，在单位应享受哪些待遇？國(guó)家法律对此有(yǒu)何规定？

根据反映的情况，伤残抚恤金应按劳动部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》第24条的规定处理(lǐ)，即：职工因伤致残，被鉴定為(wèi)五级的，原则上由企业安排适当工作，并享受以下待遇：

1、按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人16个月的工资；

2、因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职伤残补助金，标准為(wèi)工资降低部分(fēn)的90％，本人技能(néng)提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留；

3、旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴；

4、伤残程度被评定為(wèi)五级而企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70％的伤残抚恤金。

以上规定明确了企业在支付伤残职工工伤待遇方面的责任。依据劳动部办公厅《國(guó)有(yǒu)企业如何确定伤残程度和有(yǒu)关待遇发放渠道的复函》（劳办发[1997]45号）的规定：该项抚恤金应由企业支付。同时还规定：工伤伤残被定為(wèi)五级和六级并由企业支付伤残抚恤金的职工，企业和职工应继续缴纳养老保险费，伤残职工达到國(guó)家规定的退休年龄办退休手续后，其养老保险待遇由养老保险基金支付。